了解我们如何在RMIT使我们的创新妇女stemm并找出机会在提议与我们的东西。
了解如何RMIT大学已授权其女性stemm创新和实验，做出了积极的影响，并建立一种归属感。
找出是什么样子，在太阳城娱乐将在stemm妇女。
从马杜巴斯卡兰，听他们如何RMIT大学已授权其女性stemm创新和实验，做出了积极的影响，并建立一种归属感。
“我认为，皇家墨尔本理工大学一直以精致细腻，对我来说，工作，他们给了我选择独立的量无论我想在做的，追求的是和Excel”
一个屡获殊荣的她通过研究和共同牵头的功能材料和微系统研究小组在太阳城娱乐高等学位的副院长职务学术，马杜巴斯卡兰联合收割机的领导和研究。她在柔性电子领域激进的工作已经获得了她，她也被认为是由工程师澳大利亚最具创新精神的工程师之一batterham奖牌奖和2018年的早期的职业生涯奖。马杜对现场的激情在RMIT导致她共发现了女性研究人员的网络。当被问及影响她的工作马杜反映，她还曾与2015年以来女性在stemm澳大利亚董事会：
“什么，我做这实际上可以做它的方式走出实验室，进入现实生活 - 这是一个有趣的遗产留下”
从凯特·福克斯，听他们如何RMIT大学已授权其女性stemm创新和实验，做出了积极的影响，并建立一种归属感。
“我选择RMIT，因为作为一个工程师，我希望身边最优秀的，很酷的新玩具......我们已经得到了你所能够想到的工程师一切......”
凯特·福克斯是在电子和生物医学工程RMIT的学校的副教授，并热衷于倡导在stemm角色性别多样性。开始她的职业生涯，在科学和生物医学工程和骨科植入物的博士双学位，凯特的工作重点是利用3D打印，使新的生物医学植入物。她的知识和背景的专利律师也做出了一个宝贵的资产，两家最大的医疗仿生学项目在最近澳大利亚的历史 - 仿生眼和smartstent。作为专为使用她的平台作为一名工程师，使持久的积极影响，凯特是由研究方法到三维打印的钻石在金属植入物，允许更大的生物相容性推动创新的边缘。为考虑工程职业女性凯特这个建议报价：
“作为一个女人stemm我想说找到你喜欢的东西......而现在，如果你看看周围RMIT你会看到我们有女性在各种领导岗位的领域，所以你知道天空的极限了。”
从玛丽tolcos，听他们如何RMIT大学已授权其女性stemm创新和实验，做出了积极的影响，并建立一种归属感。
“的事情，让我在RMIT是......我在这里获得了机会......我一直给予支持...... RMIT的工作环境，也是人”
玛丽tolcos是应用健康簇和RMIT弧未来研究员副教授。从在大学已经工作生物医学研究人员正反馈提示，玛丽在一个激动人心的时刻加入RMIT时stemm内的机会在不断地扩大。多补助，玛丽的研究主要集中在研究各种宫腔内的成功收件人造成这种影响神经系统的发育。她的工作的目的是制定有针对性的办法，援助神经保护和改善长期预后。一起支持玛丽的研究计划，RMIT已经有机会导致在stemm女子提供了她。玛丽是RMIT的成员是雅典娜天鹅工作委员会，他们的奉献，以实现stemm男女平等已奖励2019雅典娜天鹅铜奖建设，通过支持网络玛丽股弹性的重要性，主张：
“作为stemm一个女人，我会在我的行业内的建议同行选择一个主题，他们在......沉浸在它里面真的有兴趣自己...和环绕自己与志同道合stemm中心的人的人。它通常是构建社区重要，这样你可以互相帮助工作场所内，并渡过难关。”
从阿莎饶，听他们如何RMIT大学已授权其女性stemm创新和实验，做出了积极的影响，并建立一种归属感。
“我的主要建议，年轻人在stemm是......建设抗御能力，不要怀疑你的能力和经验。”
阿莎饶是科学的学校内教授，数学科学学院副院长。她的研究是在她所适用的研究来解决类似的欺诈检测和洗钱现实世界问题的网络数学。现在，作为数学科学学院副院长，她的主要建议，年轻人在stemm是建立弹性，而不是在自己的能力或经验把怀疑。阿莎热衷做科学的差异与她的团队，并鼓励在其早期职业生涯的女性想想stemm作为一种职业选择。那么，什么是她喜爱RMIT？它很容易的支持和家人的感觉，她从周围的人获得。皇家墨尔本理工大学给了她在研究领导力的增长和发展，以及跨学科的机会。
RMIT的存在是为了创造变革的经验，为我们的学生，让他们准备好生活和工作，并帮助研究，创新，教学和参与塑造世界。我们的目标是为所有提供改变生活的经验，并在人才，知识和学习能力，我们共同影响未来。我们热衷的影响，专注于新兴我们周围的挑战和机遇。
我国人民使在大学可能的一切。
我们鼓励和拥抱新的方法来工作和学习，激发变革推动积极的影响。
我们希望把那些谁不会休息，直到他们有所作为。皇家墨尔本理工大学是一个了不起的机构。我们每个人都有责任在更新它玩。
今天加入我们。
女性代表在高层领导
在2017年35.7％
在2019年42％的
女性领导的晋升率
在2017年44％的
在2019年56.5％
这个著名的引文是由获奖 工作场所的性别平等机构。这个澳大利亚政府法定机构，承认雇主，在性别平等的领导者。
皇家墨尔本理工大学曾自豪地举行的引证了12年。引文亮点“的选择雇主”我们采取了整个组织的非凡努力推动积极的变化。我们一直努力继续把我们对两性平等的承诺付诸实践，水泥RMIT大学为吸引，支持和进步的妇女组织。
雅典娜天鹅 具有创建性别包容性的工作，与认证机构证明在吸引最优秀的科学家的竞争力在国际上享有盛誉。雅典娜天鹅宗旨是通过解决性别不平等，提高学者的职业生涯最全面，最实用的方案。女科学家在参与雅典娜天鹅包机体验更好的职业满意度和公平性的业务负荷分配机构所采用，并增加了机会，培训和发展。
皇家墨尔本理工大学取得了雅典娜天鹅铜奖，呈现出长期致力于改善性别平等和多样性。该奖项旨在表彰3年严格的分析和坚定的反思作为大学映射努力促进性别平等和发展的不断改善和发展的明确的行动计划。
人是RMIT的心脏。
这意味着什么对我们来说，是找到让你达到最佳的工作方式。与我们的利益和不同的工作安排范围 - 从技术，福祉灵活的时间安排的支持，一切都在两者之间，我们明白，生活是不是很一维的。
无论您需要什么，我们可以支持你。
育儿 - 提供现场班杜拉和CBD RMIT的托儿中心和带薪产假/育儿假，我们支持家长和监护人在他们的养育之旅提供个性化的工作安排，员工育儿网和机会保持联系。育儿假选项提供给员工不分性别，性别，性别认同，关系状况或任何其他个人属性。
离开 - 从公众假期和年假为20天，带薪病假/职业休假，名单还没有结束！周二复活节和圣诞节到新年期间被授予大学假期高等教育专业和学术人员。
旅行 - 签证和安置帮助，为员工以及家人和朋友，意外保障保险旅行保险，打折机票价格，航空公司俱乐部会员，优惠的myki，自行车路边协助在RMIT自行车轮毂。
土著支持 - 在ngarara willim中心支持原住民和托雷斯海峡岛民与一系列的研究，以达到自己的潜力，生活和文化服务。
保险 - 多种优惠保险可供选择，如私人医疗保险，为员工折扣旅行保险以及他们的家人和朋友，和意外保障保险，涵盖了皇家墨尔本理工大学的工作人员，而居住地和营业场所之间直接传播。
健康和福祉 - 在校园医疗中心，健康科学诊疗服务（中国医学，骨科，脊椎治疗和心理学），流感疫苗和健康检查，员工健身房和免费健身课程，员工帮助计划（EAP）和光学企业俱乐部的好处是提供给帮助管理身体健康和精神健康。发现在RMIT自由，女性的保健，体育和健身选择。 #becauseshecan
金融 - RMIT已经具有广阔范围的零售商合作，为员工提供各种折扣。我们还提供教育薪金牺牲的安排和的17％以上，法定养老金缴款（默认基金unisuper）。 请注意：不是所有的角色都享有17％超，请参阅您的个人就业优惠
职业发展 - RMIT有一系列的stemm妇女方案的进展，并在他们的职业生涯发展。这包括嵌入欧德（相对于机会成就）框架，领导力发展和资金，以及职业生涯中断的主动管理，以尽量减少包括对回报的资金和/或时间释放的影响。
辅导/职业发展 - 女研究员newtork，提升，特别是推动妇女只是为了与志同道合的同事接的一些方法。打折的电子学习和微凭证可用来积累更多的技能，以获得RMIT库和资源一起。
灵活性 - 工作份额，非标准工作时间兼职？完成了！我们灵活的工作选择，我们来这里是为了确保您可以灵活地把你的生活照顾，就像你把你的工作负责。
国家承认
皇家墨尔本理工大学承认WOI wurrung和东部kulin民族的福音wurrung语言群体对他们unceded土地，我们进行大学的业务的人员。皇家墨尔本理工大学恭敬地承认自己的祖先和长辈，过去和现在。 RMIT也承认在我们开展业务的传统监护和他们在澳大利亚各地的土地和水域的祖先。
